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星外智问直连原始API接口(GPT-4o)
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(真正API原始接口,速度稍慢,马上反应的都是假的GPT4)↓


查下百度　　查下必应

以下是已问过的部分问答列表：
　
20073.问：帮我写50份丽人节贺卡模板
20072.问：丽人节贺卡模板
20052.问：你是一名中国大学生，由于你的疏忽导致有一门专业选修课没选上，现需写一份五百字的检讨即可处理该问题，成功选上课，请你写一份五百字的检讨，态度诚恳，言简意赅。
20047.问：什么是马克思主义？马克思主义具有哪些鲜明的特征？
20046.问：对这段话降重“首先提出了乘客出行费用不是实际路径费用而是感知路径费用，并给出计算方法。然后利用累积前景理论对乘客的路径选择行为进行描述，以受影响客流为研究对象，利用K短路算法搜索有效路径，建立受轨道交通突发中断事件影响下乘客的路径选择模型，从而确定应急公交接驳的需求客流量。”
20045.问：简化下面这段话“首先提出了乘客出行依据不是实际路径出行费用而是感知路径出行费用，并给出计算方法。然后基于累积前景理论对乘客的路径选择行为进行刻画，以受影响客流为研究对象，利用K短路算法搜索有效路径，建立受轨道交通突发中断事件影响下乘客的路径选择模型，从而确定应急公交接驳的需求客流量。”
20015.问：写一份联络函，要求玖龙纸厂把他所生产的玖龙白卡卷筒直径改为1.35米，靠近其它主流纸厂所生产的规格标准
20014.问：写一篇信阳市直播带货行业发展情况的调研报告，10000字以内
20013.问：写一篇信阳市旅游产业发展情况的调研报告，10000字以内
20004.问：写一个1500字关于韩语的标记与表达的报告
20001.问：写一个1000字关于韩国语研究与应用的报告
20000.问：写一个1000字关于朝鲜半岛政治文化、岛根文化的报告
19991.问：我是农村初中学校语文教研组长，学校提到的关键词有：全域悦读；新教学常规；新课改，自学，互学，展学，评学，延学的五学教学模式；青年教师培养；说上评课；提升质量；加强教学六认真管理等，请帮我写一份2024年春季语文教研组教研计划。
19990.问：总结一下这段话“在轨道交通发生中断后，管理人员采取应急措施前需要考虑的一个关键因素就是客流需求，在线路发生中断后，原本乘坐该线路的客流必须改换其他线路或交通方式，如可换乘地铁线路、现有的公交运营线路，因中断而临时启动的接驳公交等。轨道交通突发事件最直接影响的对象即为乘客,对事件发生后的客流研究,客流情况是进行相关的地铁调度和公交接驳管理的基础,没有相对详细的客流信息,在制订相关方案的时候犹如空中楼阁,无从下手”
19987.问：对下面这段话降重“作为城市公共交通中最为重要的交通方式之一,城市轨道交通系统 (URT)满足了高密度客流的通勤需求,更是以其准时,高效和低排放的优点越来越受通勤者的青睐,但也正是因为其运能大,系统相对封闭,因此系统内轻微的故障或者破坏都可能导致严重后果.由于车站内和车厢内空间有限且密闭,而较大的乘客密度更容易造成大量乘客滞留,导致较大的交通延误和诱发踩踏事件.此时,不仅影响公共交通秩序,造成通勤延误,更重要的是会对通勤者造成其不可承受的后果”
19930.问：请提供一份详尽的施工安全管理控制措施，其中要有组织架构，人员配置等
19926.问：焯水能否去掉蔬菜瓜果的农残，如何更好的去处农残，臭氧机如何？
19908.问：写一篇文章，如何提升技师学院综合管理能力，提升干部干事创业的决心
19881.问：写一份人力资源专员试用期转正述职报告
19847.问：业务部门应届生需求少的时候，校招工作怎么开展
19819.问：晕碳是什么意思？
19794.问：你是一位刚上大一的学生，具有基础的后期剪辑和拍摄技能，现在你要报名参加一项视频制作比赛，要求聚焦深圳或香港的本土特色，可以青年故事、文学艺术、人文历史等为主题，请你写一份两分钟的视频脚本，包括景别、台词、画面内容、拍摄方法等
19790.问：跳绳和跑步哪一个减脂更高效？为什么？
19788.问：身体疲劳继续强行有氧运动和学习怎么样？
19787.问：身体长期疲劳怎么办？不想去医院
19776.问：皮肤尤其是面部为什么会变黑？
19775.问：皮肤尤其是面部美白的关键是什么？
19774.问：你是一名实习生，正在一家本地的高新技术产业投资平台公司进行为期4周的实习，现需要提交1篇实习总结报告，报告分为两个模块：1、实习工作情况及进程（字数要求不少于2000字）。2、主要收获与体会（字数要求不少于2000字）。要求结合给出的实习工作内容，分模块撰写实习报告，第一个模块字数写够2000字再开始第二个模块的写作。两模块内容包括但不限于：实习中遇到的问题，问题的解决方案等等（要求不需要再另写标题，同时以具体的例子或事件来描述）。附：实习工作内容：1、岗职体系优化：对集团及下属公司50+位班子及中层领导实地访谈，进行岗位分类，建立岗位序列。明确岗位任职标准，组织编写195个岗位的《岗位职责说明书》。2、部门价值评估：采用因素计分法进行岗位价值评估，决定各岗位的相对价值及岗位等级。根据岗评结果建立岗位级别矩阵，为薪酬体系设计提供基础；3、人才盘点规划：建立职业发展通道，进行人才需求和人才现状分析， 提出人才规划建议，汇编形成《人才盘点与规划报告》。
19708.问：一年级的学生该不该练字，该怎么样练字
19707.问：写一个回家过年文章的结尾
　

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