 GPT答： |
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(1) 在风云变幻的组织环境中，我认为人力资源规划管理模块对人力资源管理影响最为深远。这是因为在不确定性环境下，组织需要更加灵活地调整和配置人力资源来适应变化。人力资源规划管理可以帮助组织预测未来的需求和挑战，并制定相应的策略和计划来满足这些需求。在不确定性环境中，如果没有有效的人力资源规划管理，组织可能会面临招聘困难、员工流失等问题。
(2) 我认为未来的人力资源管理工作可能不仅限于六大模块。随着科技发展和社会变革，新兴领域如数字化转型、员工福利与幸福感、多元文化融合等也将成为重要的关注点。因此，未来的人力资源管理可能会增加一些新模块或者对现有模块进行调整。
例如，在数字化转型时代，数据分析与决策支持可能成为一个重要领域，在此背景下可以出现“数据分析与决策支持”这样一个新模块；另外，在多元文化融合日益重要的情况下，“多元文化管理”也可能成为一个新的模块。总之，未来的人力资源管理将会根据组织和社会环境的变化而不断调整和发展。
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