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针对女职工开展阳光幸福工程，提升女职工的幸福感，企业和工厂的女职工委员可以采取以下措施：
1. 提供良好的劳动条件：确保女职工有舒适、安全、健康的劳动环境。例如，改善办公设施、提供符合人体工程学要求的座椅和桌子等。
2. 提供平等机会：为女性员工提供与男性同样的晋升机会和培训机会。建立公正且透明的晋升制度，并鼓励女性参与各种培训项目。
3. 关注家庭生活平衡：为女职工提供灵活的上班时间安排，以便她们更好地平衡家庭和事业。例如，允许弹性上下班时间或远程办公等。
4. 建立互助支持网络：组织定期交流活动或团队建设活动，促进员工之间相互了解和支持。也可以成立专门关注妇女权益问题并提供帮助与咨询服务的小组或委员会。
5. 加强健康管理：关注并满足女职工的健康需求，提供定期体检、心理咨询等服务。同时，鼓励女职工参与健身活动或提供相关的健身福利。
6. 提供培训和教育机会：为女职工提供各类技能培训和继续教育机会，帮助她们不断提升自己的专业素质和竞争力。
7. 建立奖励制度：设立一些针对女性员工的奖励制度，激发其积极性和创造力。例如，表彰优秀女职工、设立特殊岗位或项目等。
8. 加强沟通与反馈：定期组织员工满意度调查，并根据结果进行改进。同时建立畅通的沟通渠道，鼓励女职工表达意见和建议，并及时回应解决问题。
通过以上措施，企业和工厂可以更好地关注并满足女职工的需求，在促进其幸福感方面取得积极成效。
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