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针对女职工开展服务暖心工程，企业工厂女职工委员可以采取以下措施：

1. 建立健全女职工关怀机制：设立专门的女职工关怀小组或委员会，负责了解和解决女职工的实际困难和需求，建立与她们的良好沟通渠道。

2. 提供妇女权益保护：加强对妇女权益保护法律法规的宣传和培训，确保企业内部不发生性别歧视、骚扰等问题，并建立投诉举报机制。

3. 提供灵活的工作安排：根据需要，在合理范围内提供弹性上下班时间、远程办公等灵活就业方式，以便更好地照顾家庭和个人需求。

4. 开展培训与技能提升：组织针对性的培训课程或研讨会，帮助提升女职工自身素质和技能水平，并鼓励她们参与岗位轮岗、跨部门交流等活动。

5. 关注孕期及产后护理：为孕期及产后的女职工提供必要的关怀和支持，如提供孕期假、产假、哺乳室等设施，并组织相关培训课程。

6. 建立女职工互助网络：鼓励女职工之间相互帮助和交流，建立一个友善、温暖的工作氛围。可以通过组织女职工活动、座谈会等形式促进交流。

7. 提供心理咨询服务：为有需要的女职工提供心理咨询服务，帮助她们解决在生活和工作中遇到的问题，缓解压力。

8. 关注员工福利待遇：关注女职工的薪资待遇、福利保障等方面，在合理范围内提供更好的福利待遇，增加员工满意度。

9. 加强安全保障措施：加强对女性员工在夜间出行或特殊环境下的安全保护措施，并定期进行安全教育培训。

10. 组织文体活动与社区参与：定期组织丰富多彩的文体活动，如运动会、旅游等，并鼓励女职工积极参与社区公益事业。