GPT答：

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2023年度工作总结：

在过去的一年里，企业女职工委员会积极履行职责，为企业女性员工提供了全方位的服务和支持。我们致力于推动性别平等、促进女性职业发展，并取得了一定的成绩。

首先，我们组织了多次培训和讲座活动，旨在提高女性员工的专业能力和自我发展意识。通过邀请行业内优秀人士分享经验、举办技能培训班等方式，帮助女性员工不断学习成长。

其次，在关注员工福利方面，我们与企业管理部门合作制定了一系列福利政策，并确保其公正执行。例如，在育儿假、产假等方面给予更多关怀和支持；同时也加强对孕妇及哺乳期女性员工的特殊保护。

此外，在建立良好沟通渠道上取得了进展。我们开设了在线平台或社交群组，以便于与所有女性员工进行交流并收集反馈意见。这些反馈将被用来改善现有政策并制定新措施。

最后，在推广公平竞争机会上也取得重要进展。我们与企业管理层合作，确保招聘和晋升过程中不存在性别歧视，并积极推动女性员工参与到重要决策中。

2024年工作思路：

在新的一年里，我们将继续致力于促进企业女性员工的发展和权益保障。以下是我们的工作思路：

1. 加强培训计划：组织更多专业技能培训、领导力发展课程等，帮助女性员工提升自身能力，并为其职业发展提供更多机会。

2. 完善福利政策：与企业管理部门密切合作，制定更加完善的福利政策，关注女性员工在家庭生活、健康等方面的需求，并确保政策公正执行。

3. 建立沟通平台：通过建立在线交流平台或社交群组等方式，加强与所有女性员工之间的沟通联系，并及时收集反馈意见以改进现有措施。

4. 推动公平竞争机会：持续推动招聘和晋升过程中不存在任何形式的性别歧视，并鼓励女性员工积极参与到重要决策中。

5. 加强合作与交流：与其他企业女职工委员会建立联系，分享经验和最佳实践，共同推动性别平等事业的发展。

总之，我们将继续努力为企业女性员工提供更好的服务和支持，并致力于创造一个公平、包容、有机会的工作环境。