GPT答：

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尊敬的领导：

我是贵单位的一名员工，经过对自己工作中存在的问题进行反思和总结，特向您提交形式主义自查报告。

首先，我意识到在工作中存在着一些形式主义倾向。具体表现在以下几个方面：

一、会议形式主义。会议是组织协调工作、交流沟通的重要方式之一，但有时候我们过于注重会议本身而忽视了问题解决和决策实施。例如，在开展某项重要项目时，我们往往花费大量时间召开各种层级的会议，并且纠结于会议流程和文档准备上，而忽略了项目进展情况以及需要解决的实际问题。

二、文件形式主义。在文件起草过程中，我有时候追求文字精细度和格式规范性而忽视内容本身是否简明扼要、逻辑清晰等问题。这导致了许多文件浪费了大量时间去修改排版等细节上，并且给阅读者带来困扰。

三、考核评价形式主义。为应对考核评价制度带来的压力，在完成任务时可能出现刻意迎合领导期望或者强调表面工作而忽视实质问题的情况。这种形式主义的行为不仅浪费了时间和精力，也影响了工作效率和质量。

针对以上问题，我制定了以下改进措施：

一、会议形式主义方面，我将更加注重会议的实际效果。在召开会议前，我将提前准备好相关资料，并明确目标和议程。在会议中，我将鼓励大家积极参与讨论，并及时总结并跟进解决方案。

二、文件形式主义方面，我将更加注重内容本身的质量。在起草文件时，我将先思考清楚要传达的核心信息，并采用简洁明了、易于理解的语言进行表达。同时，在排版上尽量避免过度追求细节。

三、考核评价形式主义方面，我将坚持以事实为依据进行工作，并且注重结果导向。不再刻意迎合领导期望或者强调表面工作，在完成任务时注重解决实际问题和提高工作效率。

最后，请领导监督指导我的改进措施落地执行情况，并给予必要支持与帮助。同时，在今后的工作中，请您多多指导，帮助我进一步提高工作质量和效率。

谢谢！

此致

敬礼