GPT答：

7i24.cn

非煤露天矿山安全生产考核与奖励制度

一、前言
随着我国经济的快速发展，非煤露天矿山行业也得到了迅速发展。然而，由于该行业存在较高的安全风险和复杂的工作环境，事故频发成为了制约其可持续发展的主要问题之一。为了提高非煤露天矿山安全生产水平，保障员工身体健康和企业可持续发展，建立科学合理的考核与奖励制度势在必行。

二、目标
1. 提高员工对安全生产重要性的认识；
2. 促进各级管理人员履职尽责；
3. 激励员工积极参与安全管理活动；
4. 减少事故率和伤亡人数。

三、考核内容
1. 安全设施：包括现场防护设备是否完善、使用是否规范等。
2. 安全操作：包括操作规程是否严格遵守、操作流程是否合理等。
3. 应急预案：包括应急预案编制情况、演练情况等。
4. 员工培训：包括培训计划执行情况、培训效果等。
5. 安全意识：包括员工对安全生产的认识程度、安全意识是否高度重视等。

四、考核方法
1. 现场检查：由专业人员进行现场检查，评估各项考核内容的达标情况。
2. 考试测试：通过组织员工参加相关知识考试，评估其对安全生产知识的掌握程度。
3. 事故调查：针对发生过的事故进行调查分析，评估责任归属和防范措施是否到位。

五、奖励制度
1. 安全先进个人奖励：
   a) 一等奖（每年不超过10%）；
   b) 二等奖（每年不超过20%）；
   c) 三等奖（每年不超过30%）；
   d) 集体荣誉称号及证书。

2. 安全先进单位奖励：
   a) 先进单位称号及证书；
   b) 经济补贴或物质激励。

六、实施步骤
1. 制定制度方案并征求意见。根据实际情况，结合行业特点和企业需求，制定非煤露天矿山安全生产考核与奖励制度方案，并征求各级管理人员和员工的意见。
2. 宣传培训。通过内部会议、培训班等形式，向全体员工宣传该制度的重要性和具体内容，并进行相关知识培训。
3. 考核实施。按照制定的考核方法，组织专业人员进行现场检查、考试测试和事故调查，评估各项考核内容的达标情况。
4. 奖励评选。根据考核结果，评选出符合条件的个人和单位，并按照奖励制度给予相应奖励。
5. 监督检查。建立监督机制，对奖励对象进行跟踪监测，确保其持续遵守安全规定并不断提升安全生产水平。

七、总结
非煤露天矿山是一个高风险行业，在保障安全生产方面必须高度重视。建立科学合理的考核与奖励制度可以有效激发员工参与安全管理活动的积极性，并提高企业整体安全水平。然而，在实施过程中需要注意及时修正不足之处，并加强对该制度的宣传和培训，以确保其顺利实施并取得预期效果。