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安全生产考核与奖励制度
第一章 总则
为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，提高企业的经济效益和社会形象，特制定本《安全生产考核与奖励制度》。
第二章 考核内容
1. 安全责任落实情况：包括企业领导对于安全生产工作的重视程度、相关部门对于各项安全规定的执行情况等。
2. 安全培训情况：包括员工参加各类培训课程的次数和成绩等。
3. 安全设施完善情况：包括消防设备、应急救援设备等是否齐备，并进行定期检查和维护等。
4. 安全隐患排查整改情况：包括隐患排查报告及整改措施落实情况等。
5. 事故处理能力：包括事故发生后组织处置能力、应急预案执行能力等。
第三章 考核方法
1. 自评自查
每个部门每季度进行一次自评自查，填写相应表格并提交给公司总部。由总部根据各个部门的自评情况进行综合评定。
2. 外部考核
每年由第三方安全生产专业机构对企业进行一次全面的外部考核，包括现场检查、文件资料审核等。
3. 举报奖励
鼓励员工积极参与安全生产管理，对于提供有效线索并成功举报违反安全规定行为的员工，给予一定奖励。
第四章 考核结果
1. 考核等级划分
根据各项考核内容和方法，将企业的安全生产管理水平划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中优秀和良好两个等级可获得相应奖金或福利待遇。
2. 奖惩措施
（1）优秀：给予一定比例的年终奖金，并享受其他相关福利待遇。
（2）良好：给予适当比例的年终奖金，并享受其他相关福利待遇。
（3）合格：按照基本要求发放年终奖金。
（4）不合格：取消或降低年终奖金，并视情节轻重采取相应纪律处分措施。
第五章 奖励制度
1. 安全生产先进个人奖
每年评选出一定数量的安全生产先进个人，给予一定奖金和荣誉称号。
2. 安全生产创新团队奖
每年评选出一定数量的安全生产创新团队，给予一定奖金和荣誉称号。
3. 安全意识教育活动
组织开展各类安全意识教育活动，如知识竞赛、演讲比赛等，并给予获胜者相应奖励。
第六章 监督与改进
1. 监督机制
设立专门的监察部门负责对企业的安全生产管理工作进行监督检查，并及时发现问题并提出整改建议。
2. 改进措施
根据考核结果和监督检查情况，总结经验教训并制定相应改进措施，不断提高企业的安全生产管理水平。
第七章 附则
本《安全生产考核与奖励制度》由企业总部负责解释和修订。如有需要修改或补充内容，请向总部提交申请并经批准后执行。
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