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我不是法律专家，但我可以就这个问题给出一些建议。学校强迫教师在白天上班8小时并晚上守夜，而且只支付60元的报酬可能涉及以下几个方面的问题：
1. 劳动法：根据中国劳动法，雇主应当向员工支付合理的工资，并且规定了最低工资标准。如果学校支付的报酬低于最低工资标准或者不符合合理性要求，那么学校可能违反了劳动法。
2. 工时制度：中国劳动法规定了每日和每周的最长工作时间以及休息时间。如果教师被要求连续工作17个小时（白天8小时+晚上9小时），那么学校可能违反了相关的工时制度。
3. 薪酬来源：如果守夜费用本应从公用经费中支付，但是却从学生所缴延时服务费中支出，则涉嫌挪用经费或者使用不当。
对于这些做法是否违反了具体哪些法律条款以及应该受到什么处罚，建议您咨询相关领域的专业人士或者就此事向当地劳动监察部门或者教育主管部门进行咨询。
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