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要管控外发加工厂的核心劳工要求，可以采取以下措施：
1. 建立明确的劳动合同：与劳工签订明确的劳动合同，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等条款，并保证合同符合当地法律法规。
2. 提供良好的工作环境：为劳工提供安全、卫生和舒适的工作环境，确保他们能够在健康和安全的条件下进行生产。
3. 定期培训和技能提升：定期组织培训课程，提高劳工技能水平，并关注其职业发展。同时鼓励员工参加相关认证考试或进修学习。
4. 公平薪酬体系：建立公正透明的薪酬体系，根据员工岗位职责和绩效评估进行薪资调整，并及时支付员工应得报酬。
5. 严格执行法定福利待遇：按照当地法律规定给予员工应有的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。同时也可以考虑额外提供一些福利待遇以增强员工的归属感。
6. 建立沟通渠道：建立有效的沟通渠道，充分听取员工的意见和反馈，并及时解决他们的问题和困扰。
7. 定期检查与评估：定期对外发加工厂进行检查与评估，确保劳工要求得到满足，并及时改进不足之处。
8. 关注员工福利和生活质量：关心员工的生活状况，提供必要的帮助和支持。可以考虑提供一些额外福利，如健康体检、子女教育补贴等。
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