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Vroom期望值理论是由Victor H. Vroom在1964年提出的一种关于工作动机的理论。这个理论认为,员工的工作动机、满足感和努力程度取决于他们对是否能够完成任务、任务完成后是否会得到奖励以及奖励是否具有吸引力三个因素的期望。
该理论主要包含三个概念:期望(Expectancy)、工具性(Instrumentality)和价值(Valence)。
1. 期望:指员工相信他们付出更多的努力可以获得更好的绩效。
2. 工具性:指员工相信良好绩效将带来更好的回报。
3. 价值:指员工对预期回报所附加的价值。
简单来说,就是“我能做到”、“我做到了会有回报”、“我喜欢这个回报”,只有当这三者都为正时,才会产生积极高效率行为。
基于2023发布的GPT-4
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