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赫兹伯格双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory），也被称为动机-卫生理论，是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在1959年提出的。这个理论主要用于解释员工在职场中的满意度和激励问题。

根据这个理论，人们对工作满意度的影响因素可以分为两类：激励因素和卫生因素。

激励因素（Motivators）主要包括成就感、承认、工作本身、责任感、晋升机会等。当这些因素得到满足时，员工会感到满意并愿意更加投入地去做好自己的工作。

卫生因素（Hygiene factors）则包括薪酬待遇、公司政策和管理方式、同事关系以及工作环境等。如果这些条件不佳，员工可能会对自己的职位产生不满情绪；但即使这些条件良好，也不能保证员工一定会有积极性或者高效率地完成任务。

简单来说，赫兹伯格双因素理论认为只有同时考虑了激励和卫生两方面的需求，并且都达到了一定水平，才能真正提高员工对于他们所从事职业的热情与投入度。