GPT答：

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基层员工激励体系主要包括以下内容：

1. 工资奖金制度：这是最直接的激励方式，通过提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和保留优秀的基层员工。同时，可以设置绩效奖金或者销售提成等方式，让员工看到自己的付出能够得到相应的回报。

2. 职业发展机会：为基层员工提供职业晋升路径和培训机会。这种非物质性激励可以满足他们对于个人成长和职业发展的需求。

3. 员工福利：如医疗保险、年假、带薪休假、节日福利等。良好的福利待遇能增强员工对公司的归属感。

4. 工作环境与氛围：创造一个积极正面、互相尊重和支持、充满活力与创新精神的企业文化环境也是一种有效地激励手段。

5. 表扬与认可制度：定期举行表彰大会或者设立“优秀员工”、“月度之星”等荣誉称号，以表扬那些在岗位上有突出贡献或者表现优异的基层员工。

6. 培训学习机会: 提供各类技能培训, 让基层员工有更多学习提升自己, 实现个人价值观念.

7. 反馈渠道: 设立反馈渠道, 吸收并采纳他们对公司管理及改进方案建议, 让他们感受到被尊重及参与决策.

8. 弹性时间: 为了适应不同生活需求, 提供弹性上下班时间或远程办公可能也是一种有效方法.

以上就是常见且有效地针对基层员工进行激励所釆取措施.