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明，应该如何处理？
首先，酒店应该立即采取措施制止员工打架，并确保现场安全。其次，酒店需要了解残疾员工的情况并提供必要的支持和帮助。如果残疾员工受到伤害或遭受不公正待遇，则酒店应该采取适当的纠正措施。
在处理这种情况时，酒店可以考虑以下几点：
1.调查事实真相：了解打架原因、过程和结果等相关信息，并与涉事员工进行沟通。
2.协商解决：通过协商、调解等方式寻求问题的最佳解决方案。
3.依法维权：如果残疾员工受到不公正待遇或侵犯了其合法权益，则可以通过法律手段维护自己的权益。
总之，在处理这种情况时，酒店需要尊重每个人的权利和尊严，并采取适当措施来确保公平、合理地处理问题。
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