 GPT答： |
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1、准确评估技能:通过定期的技能测试，来评估软件开发人员的技能水平，如：C语言、Java、.NET等。
2、作品评估:评估软件开发人员设计和实施软件的能力,如:设计图、项目文档等,来评估软件开发人员的能力。
3、工作质量评估:对每个软件开发人员的每个模块的工作质量进行评估,根据技术要求判断软件开发人员的代码精细程度。
4、考虑实用性:可以根据开发出来软件的功能性、安全性、具有开发实用性等来拓展软件开发人员的绩效考核内容。
5、拓展业务视野:根据开发软件的行业种类、功能复杂性、技术风险等来对软件开发人员的业务视野进行测试。
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